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绿色发展

碳达峰实施方案

发布日期:2024-05-11     作者:     浏览数:523    分享到:

为深入贯彻落实国家、省、市关于碳达峰碳中和的决策部署,切实做好碳达峰工作,提升绿色低碳发展水平,根据《中共中央国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》(中发〔2021〕36号)、《国务院关于印发2030年前碳达峰行动方案的通知》(国发〔2021〕23号)、《陕西省工业领域碳达峰实施方案》(陕工信发〔2023〕31号),制定本实施方案。

一、总体要求

(一)指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,坚持稳中求进工作总基调,立足新发展阶段,完整、准确、全面贯彻新发展理念,构建新发展格局,坚持系统观念,处理好发展和减排、整体和局部、长远目标和短期目标的关系,围绕钛加工行业碳达峰总体目标,以深化供给侧结构性改革为主线,以优化产能规模、调整优化产业结构、强化技术节能降碳、推进清洁能源替代、建设绿色制造体系为着力点,提高全产业链减污降碳协同效能,加快构建绿色低碳发展格局,确保如期实现碳达峰目标。


(二)工作原则

坚持技术创新。发挥技术创新的支撑引领作用,加强产学研用协同,强化创新能力建设,推动公司低碳零碳技术开发,增强关键共性技术供给,推广应用先进适用技术。

坚持重点突破。强化全流程、全过程碳减排理念,紧盯能耗量大碳排放量大的大宗品种、熔炼等关键环节和大气污染防治区域,精准施策突破碳达峰瓶颈问题,带动公司能效和碳减排水平提升。

坚持有序推进。统筹考虑碳达峰工作与生产平稳运行、保障有效供给、维护产业链供应链安全的关系,科学有序推进碳达峰工作。

二、工作目标

公司用能结构大幅改善,重点用能设备能效水平基本达到节能水平,全面建立源头低碳、过程减碳、末端固碳的碳减排体系,低碳发展模式基本形成。到2035年,碳排放总量下降50%左右,单位产值综合能耗和二氧化碳排放持续下降,顺利实现碳达峰目标。

三、重点工作

(一)大力发展非化石能源。推进能源消费方式绿色转型,减少外购电力,提高非化石能源消费比重。全面推动屋顶分布式光伏发电项目建设,增加光伏铺设面积,积极推动清洁能源的应用。建设热回收装置,通过技改减少生产过程中原材料和能源的消耗量,提高能源资源利用率,降低对环境排放污染

(二)加强重点用能单位节能管理。开展节能低碳行动,进一步落实目标责任,建立健全能源管理体系和能源计量体系。严格执行能源统计、能源利用状况、能源管理岗位制度,开展能效水平对标活动。全面提升节能管理能力,新建项目按期开展固定资产投资项目节能审查,综合评价项目用能和碳排放情况。

(三)推进重点用能设备能效水平提升。严格落实《重点用能产品设备能效先进水平、节能水平和准入水平(2022年版)》和现行能效强制性国家标准要求,加强节能源头管理,推广先进高效节能产品和设备,加快淘汰低能效设备。以电机、风机、水泵、变压器等用能设备为重点,对设备进行能效升级改造,确保更新改造后的设备能效等级达到节能水平(能效2级),力争达到能效先进水平(能效1级)。

(四)优化运输车辆用能结构。各单位应以减污降碳协同增效为抓手,推进运输结构绿色低碳转型,全力做好公司高排放柴油货车、非道路移动机械淘汰更新工作,优化运输车队结构,扩大国六柴油货车、国四非道路移动机械、新能源车辆在运输车辆中的应用比例。加强外包车辆运输管控,不与使用高排放车辆运输单位签订合同,全面推进绿色低碳、集约高效的运输体系建设。

(五)持续开展残钛回收工作。加强生产过程中残废料以及工艺余料的管理,增加残钛回收力度,逐步提高熔炼过程中的残钛添加比例,节约生产成本,实现残料的循环再利用。

(六)积极推行绿色制造。强化产品全生命周期绿色管理,推行绿色设计,建设绿色供应链。开展绿色企业文化建设,提升品牌绿色竞争力。建立集资源、能源、环境、安全职业健康为一体的绿色管理体系,将绿色管理贯穿于企业研发、设计、采购、生产、营销、服务等全过程,实现生产经营管理全过程绿色化,发挥示范带动作用,在绿色发展上先行先试。

四、保障措施

(一)完善组织领导。公司对碳达峰相关工作进行整体部署和系统推进,统筹研究重要事项、制定重大政策。定期对重点用能单位、重点工作进展情况进行检查,督促各项目标任务落实落细,组织开展方案实施情况评估,力争率先实现碳达峰,做好行业表率。

(二)强化责任落实。各部门、各单位要深刻认识碳达峰碳中和工作的重要性、紧迫性和复杂性,切实扛起责任,按照本方案确定的主要目标和重点任务,着力抓好各项任务落实,确保措施到位、成效到位。各相关单位按照有关部署,积极发挥自身作用,推进绿色低碳发展。

(三)严格监督考核。落实以碳强度控制为主、碳排放总量控制为辅的制度,对能源消费和碳排放指标协同管理、协同分解、协同考核,定期开展碳达峰目标任务年度评估,及时汇报有关工作进展和重大问题。对不重视或工作不力的单位,公司将按照相关制度进行考核。


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